Подробности

I. Основные положения законодательства по охране труда

1. Вводный инструктаж проводится в виде беседы с использованием средств наглядной агитации инженером по охране труда или лицом исполняющим его обязанности.

2. Общее руководство работой по охране труда руководит главный врач. Непосредственное обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагаются на руководителей структурных подразделений.

3. Производственные здание и помещения, оборудование, инструмент и приспособления должны отвечать требованиям действующего Законодательства в Российской Федерации. Эти требования включают в себя рациональное использование производственных помещений, правильную эксплуатацию оборудования, защиту работников от воздействия вредных и опасных условий труда, содержание производственных помещений и рабочих мест в соответствии с санитарно- гигиеническими нормами.

4. Все работники КБ №1 проходят инструктажи:

А) при поступлении на работу каждый работник, независимо от должности, проходит вводный инструктаж. Проведение инструктажа регистрируется в спец. журнале.

Б) инструктаж на рабочем месте (первичный, повторный, внеплановый, целевой) проводит заведующий отделением. В инструктаж на рабочем месте включает в себя безопасные приемы при выполнении функциональных обязанностей, при выполнении функциональных обязанностей, а также правила электро- и пожарной безопасности. Инструктаж на рабочем месте работникам проводят не реже одного раза в 6 месяцев.

5. Работники не выполняющие инструкции по охране труда несут дисциплинарную и административную ответственность.

6. Должностные лица (лицо обладающие распорядительными функциями проходят обязательное обучение по охране труда в учебных комбинатах). Периодичность обучения руководителей и специалистов один раз в 3 года.

7. Весь не электротехнический персонал, использующий при исполнении должностных обязанностей электрооборудование, электроприборы и т.п. проходит обучение по электробезопасности (I группы). Периодичность обучения один раз в год. Конкретным правилом электробезопасности и правилам оказания первой медицинской помощи при поражении электрическим током, каждый работник обучается при проведении инструктажа на рабочем месте.

8. Работники проходят обязательные предварительные, а в процессе работы периодические медицинские осмотры в сроки, установленные приказом Министерства здравоохранения РФ.

9. Персонал обеспечивается бесплатной или специальной спецобувью, при необходимости средствами индивидуальной защиты, а так же необходимым количеством моющих средств. Работать без специальной одежды, без средств индивидуальной защиты запрещается.

II. Правила проведения на рабочих местах

  1. Каждому работнику запрещается допускать на рабочее место лиц, не имеющих отношения к выполняемой работе.
  2. Запрещается на рабочем месте курение, прием пищи, употребление алкогольных напитков (как во время работы, так и после нее).
  3. Сообщать непосредственно руководителю или администрации о замеченных неисправностях технического оборудования, электрооборудования (разбита арматура светильника, неисправна электро розетка, открыт или поломан электрораспределительный щит и т.д.) и прочих нарушениях требований безопасности и до принятия необходимых мер к работе не приступать.
  4. Если произошел несчастный случай на рабочем месте, работники обязаны сохранить обстановку при которой он произошел до прихода комиссии по расследованию данного происшествия.

III. Контроль за состоянием охраны труда

Контроль за состоянием охраны труда осуществляется:

А) Штатный или внештатный инженер по охране труда.

Б) Администрация

В) Профсоюзный комитет

Г) Комитеты по Здравоохранению администрации

Д) Государственная инспекция труда

Е) Прокуратура

IV. Льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда

За работу в неблагоприятных условиях труда и другие производственные факторы работники имеют определенные льготы и компенсации:

  1. Весь медицинский персонал (врачи, медицинские сестры) имеют сокращенную рабочую неделю, конкретное сокращение рабочей недели различному мед. персоналу определяется законодательством РФ.
  2. Всем работникам имеющим вредные или опасные условия труда, а также работникам, которых администрация в установленном порядке привлекает к работе в сверх урочное время, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень таких работников и размер дополнительного отпуска устанавливается коллективным договором и в соответствии с действующим законодательством РФ.
  3. За Работу во вредных и опасных условиях труда работникам сверх тарифной ставки производится дополнительная надбавка. Размер надбавки и перечень работников имеющих право на ее получение устанавливаются законодательством РФ.
  4. Все работники имеют право на получение бесплатной спецодежды. Виды спецодежды, количество и сроки ее носки устанавливается договором и в соответствии с приказом Министерства здравоохранения РФ от 29 января 1988г. № 65.
  5. В случаях превышения на рабочих местах предельно-допустимых концентраций (ПДК) вредных химических элементов, перечень которых установлен законодательством, администрация поликлиники выдает работнику (в дни фактической занятости) бесплатно 0,5 литра молока. Однако следует помнить, что бесплатная выдача молока это временная мера. Администрация обязана устранить нарушение санитарных норм (ПДК), после чего бесплатная выдача молока прекращается.
  6. Конкретные льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях разъясняются работнику (для данной должности) при проведении данного инструктажа.

V. Основные требования к организации и содержанию рабочего места и гигиена труда

  1. Рациональное и безопасное размещение препаратов, материалов, инструмента и приспособлений.
  2. Недопустимость захламления и загромождения рабочего места.
  3. Рациональное освещение и вентиляция рабочих мест.
  4. Можно работать только на исправных оборудовании, приспособлениях, инструментом.
  5. Запрещается работать с незаземленном (нарушенном заземлении) электрооборудовании.
  6. Не допускать в рабочую зону посторонних лиц.
  7. Уборка, чистка, смазка или ремонт оборудования производится только при отключенном электорооборудовании.
  8. Запрещается прием пищи на рабочем месте, а также в помещениях, где возможно присутствие вредных веществ.
  9. Курить разрешается только в специально отведенных местах.

VI. Травматизм и его квалификация

Все травмы подразделяются на 2 вида: производственные и не производственные.

Производственной травмой считается травма, повлекшая за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности либо его смерть происшедшая при выполнении работником своих трудовых обязанностей на территории организации или вне ее, а так же во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном администрацией поликлиники.

Производственные травмы расследуются комиссией, назначенной руководителем поликлиники. В расследовании (без права подписи) может участвовать пострадавший или его представитель.

При временной нетрудоспособности в результате производственной травмы, больничный лист пострадавшего оплачивается 100 % с первого дня нетрудоспособности, независимо от его стажа работы.

При стойкой утрате трудоспособности (инвалидность) или смерти работника в результате производственной травмы пострадавший имеет право на возмещение вреда (компенсации), установленные законодательством РФ.

По материалам расследования производственной травмы комиссией по расследованию составляется акт формы Н-1, один экземпляр вручается пострадавшему или его представителю.

Непроизводственные травмы подразделяются на бытовые случаи и случаи происшедшие по пути на работу или с работы на общественном транспорте или пешком. Такие случаи расследуются комиссией по социальному страхованию поликлиники. Акты какой – либо формы по непроизводственным травмам не составляются.

Больничные листы по бытовой травме оплачиваются начиная с 6-го дня нетрудоспособности. При травме по пути на работу или с работы оплачиваются 100 % с первого дня нетрудоспособности, независимо от стажа работы пострадавшего.

VII. Режим работы и отдыха

Каждый работник обязан ежемесячно выполнять норму часов, которая рассчитывается ежемесячно исходя из количества рабочих дней в месяце и нормативной продолжительности рабочего дня, установленной законодательством РФ для каждой профессии, должности.